Інтерактивні форми роботи лідера. Значення понять «Коучинг», «Модератор», «Старт-ап».

 Добрий день!

Тема заняття: Інтерактивні форми роботи лідера. Значення понять «Коучинг», «Модератор», «Старт-ап». Давайте розбиратись... Розглядаючи питання розвитку лідерства, неможливо оминути стороною такий підхід як коучинг.
Коучинг
Уявіть, що ви бажаєте навчитися краще грати у відеогру, але не знаєте, з чого почати, або як покращити свій рівень. Замість того, щоб просто дати вам готові поради, коуч буде ставити  правильні запитання. 
Що це? Коучинг — це процес, під час якого коуч (тренер) допомагає вам самостійно знайти рішення і досягти своїх цілей, будь то в навчанні, спорті чи особистому розвитку. Він не вказує, що робити, а допомагає розкрити ваш власний потенціал.
Як це працює? Коуч вірить, що в вас вже є всі ресурси для успіху, і просто допомагає вам їх усвідомити. Він може питати: "Що ти хочеш досягти?", "Які твої сильні сторони?", "Який наступний крок ти зробиш?". 

У цьому аспекті доцільно зацитувати Дж. Уитмора: «Коучінг розкриває потенціал людини

і таким чином допомагає їй досягнути максимальної ефективності. Коучінг — це скоріше поміч,

ніж навчання. Згадайте, як ви навчилися ходити. Невже мати давала вам докладні інструкції? Ми

всі від природи володіємо здатністю та схильністю до навчання, а інструктаж йде у розріз з цією

схильністю. Ідея не нова: те ж саме дві з залишком тисячі років назад говорив Сократ, але його

філософія була втрачена у матеріалістичній гонці за спрощенням, яка торкнулася останніх два сторіччя. Зараз маятник гойднувся у зворотному напрямку, і якщо не метод Сократа у всій

повноті, то по меншій мірі коучінг прийшов до нас на пару сторіч!»

Основні характеристики:

• Партнерство: Коуч і клієнт працюють разом, щоб розкрити внутрішній потенціал клієнта.
• Стимуляція креативності: Коуч використовує певні техніки, наприклад, ставить правильні питання, щоб спонукати клієнта до самостійного пошуку рішень.
• Фокус на цілях: Основна увага зосереджена на досягненні конкретних, чітко визначених цілей, на відміну від загального розвитку.
• Розкриття потенціалу: Мета коучингу — допомогти людині знайти свої внутрішні ресурси, усвідомити сильні сторони та ефективно рухатися до поставлених цілей. 

Модератор
Подумайте про спільноту в інтернеті, де багато людей обговорюють якусь тему. Щоб спілкування було приємним і безпечним, потрібна людина, яка слідкує за порядком. Це і є модератор. 
Хто це? Модератор — це людина, яка відповідає за дотримання правил і норм спілкування в онлайн-спільноті (наприклад, у чаті, на форумі, в Discord-сервері або на Twitch).

Функції модератора:

• Регулювання дискусії: Модератор підтримує обговорення в рамках заданої теми, не допускаючи переходу на особистості, образ та спам.
• Підтримка порядку: На онлайн-платформах (форумах, в чатах) модератор стежить за дотриманням правил, видаляє неприпустимий контент та блокує порушників.
• Організація групової роботи: На зустрічах або тренінгах модератор допомагає групі ефективно взаємодіяти, генерувати ідеї та приймати спільні рішення.
• Комунікація: Модератор допомагає учасникам взаємодіяти та отримувати зворотний зв’язок у конструктивній атмосфері. 

Старт-ап
Уявіть, що ви з друзями придумали класну ідею: застосунок, який допомагає школярам обмінюватися навчальними матеріалами. Ви починаєте створювати цей застосунок, маючи обмежені ресурси та багато амбіцій. Це і є стартап. 
Що це? Стартап — це молода компанія або бізнес-проєкт, який тільки починає свій шлях. Зазвичай він має інноваційну ідею, яка може швидко зрости і змінити ринок.

Відмінні риси стартапу:

• Інноваційність: Зазвичай стартап створює унікальний продукт або послугу, аналогів яким ще немає на ринку.
• Швидке зростання: Основна мета — швидке масштабування та вихід на нові ринки.
• Високі ризики: Через інноваційність та відсутність усталеної бізнес-моделі стартапи є дуже ризикованими.
• Обмежені ресурси: На початкових етапах стартапи, як правило, обмежені в коштах, тому потребують зовнішніх інвестицій.
• Креативні методи: Щоб подолати брак ресурсів, стартапи часто використовують нестандартні підходи та ідеї.

Когнітивні ігри, що покращують увагу, пам’ять і швидкість мислення

Інтерактивні тренажери — один із найпопулярніших інструментів, які вже використовуються у великих компаніях для підтримки когнітивної форми. Вони виглядають як прості ігри, але за ними стоїть серйозна наука: кожна вправа орієнтована на певну функцію мозку.

Найпопулярніші серед них:

NeuroTracker — платформа, яку спочатку розробляли для спортсменів і військових, а тепер використовують і в офісах. Тренує фокус, багатозадачність і просторову увагу. Одне тренування триває лише 6 хвилин. Після 3–4 годин практики вже видно перші результати.

Elevate — додаток, що покращує аналітичне мислення, концентрацію та швидкість обробки інформації. Ідеальний для фахівців, які працюють з текстами, цифрами або даними.

Lumosity — платформа з індивідуальними когнітивними програмами. Додаток адаптується під користувача і щодня підбирає нові виклики: на гнучкість мислення, логіку, реакцію.

Корисна інформація: Коуч для розуму: навіщо корпорації тренують та розвивають мозкові навички працівників